因为你拼命工作了，除非你特别蠢，不然你的工作成效一定明显高于其他人。
除非你的领导特别蠢，否则他一定会注意到你。
因为你的工作成效明显高于其他人，领导将会面临两个选择：优待你，给你更高的工资；偷着乐，但是什么也不做。
领导优待你，给你更高的工资，你的状况开始有所改善，当然不能见好就收，继续保持下去，这样就形成了一个良性循环。
领导无视你，你发现这家公司付出和回报不成比例，你可以不履行契约，换言之，你可以辞职（领导气量不大的公司大多数也是前途堪忧的，因为留不住优秀的人）。
更重要的，在你拼命工作的过程中，你的技术水平将会获得大幅的提高，可以能人所不能，这样你重新换工作的过程中，进入更好的公司概率也会更高一些。
中国程序员也有做好的，虽然其最优秀的那些拿到国际上什么也不是，但毕竟能达到不被动，能用自己的努力使生活美好起来的还是很多的。总结一下，有如下几种：
1，教育型，主要是学知识，写书，讲课。
2，自由型，主要是为自己打工，做好的小团队软件，以积累用户而达到做有用的软件，挣有价值的钱。
3，业务人际型，一般都走向偏管理的路子，用高级语言，对数据库、报表、服务器和某个业务领域精通。
4，高级白领型，以进入国际大公司做核心项目为主，因为待遇好，属于打工仔里的高富帅。
5，创业型，当老板，或许这个已不是纯粹的程序员了，所以这个只能算半个。
以上几种路都可以走，但大多数程序员都还不在这5类之中，都是在某些公司不温不火的为生存努力着。
1：永远记住，身体是革命的本钱
2：及时高质量完成工作的任务，过以自己为用户的测试关
3：锻炼自己的沟通能力，反应能力，项目经验。
4：总结自己的类库，总结一套的软件开发技术体系。
5：文档 文档是一种成熟的标志，有总结和便于维护的含义，也有沟通的成分在里面。
6: 功能做出来和功能能用时两个概念，要站在自己是用户的角度去考虑。页面的美观，验证，提醒，默认值，排序等。
7: 技术到管理的过度；技术是单单做出某个模块和功能，管理涵盖了时间、人员、成本、需求、测试、版本发布等所有的环节。很明显管理要有前途。
8：需求的确认，任务量的估算；人员的安排；任务的检查；跟领导的汇报。事情多了烦了之后如何处理好各种事情之间的关系。