Atitit 招人之道 招不到人怎么办 attilax著
1.1. 学历可以提升 可以开个企业内部学院快速提升学历 2
1.2. ，能力可以提升，都是外来之物。。又不是像颜值 外貌一样难以提升 2
4. 多元化 人员自愿管理 模式 外包 正式员工、合同制、派遣制和外包制 4
6.1. Atitit 图像处理之道 机器视觉之道 attilax著.docx 4
6.2. Atitit gis之道 attilax著.docx 4
6.6. Atitit 工作经验提升之道 attilax著 4
1. 适当降低要求 水至清则无鱼 太严格了就没有人了
1.1. 学历可以提升 可以开个企业内部学院快速提升学历
1.2. ，能力可以提升，都是外来之物。。又不是像颜值 外貌一样难以提升
1.3. 降低广度深度要求
1.4. 可降低业务繁忙要求
1.5. 降低为他方面的要求
2. 自己培训 20%的时间 获得80%的能力
Atitit 培训之道 attilax著
1. 概念 培训就是及教育 1
1.1. 知识体系化 2
1.2. 组织架构 2
1.3. 人员架构 梯队化培训 2
2. 培训目标，尽可能与项目相关技术点，或者向上抽象一层 2
2.1. 技术点列表 2
3. 培训方法重要点 2
3.1. 类比法 2
3.2. 循序渐进 2
4. 培训时间管理 控制50%内不影响主旨 2
5. 教材管理 2
5.1. 教材的建立，搜集互联网资料 分析 体系化 2
6. 培训模式 3
6.1. 远程 移动 3
6.2. 互联网 在线会议 3
6.3. 本地开会 与ted分享 3
6.4. 客户项目培训法，把客户项目作为小白鼠培训 3
3. 考虑兼职 与外包
Atitit 外包管理规范attilax总结
1. 常见的外包需要注意的可能情况 2
1.1. 使用了过时的语言与技术 2
1.2. 不易扩展的架构，架构落后 2
1.3. 使用了小众框架类库，组件等技术，导致维护扩展不易 2
1.4. 没有源码（没有源码意味着可维护性功能修改等一系列的丧失） 2
1.5. 缺乏设计文档等资料 2
1.6. 供应商依赖（完全依赖于一家供应 ，风险较大） 2
1.7. 甩手掌柜，放任不管 2
2. 解决方案 2
2.1. 尽可能的要有源码提供，并且源码可读性要比较高 2
2.2. 编程语言与技术，应该使用开放式的目前流行的语言趋势 2
2.3. 技术架构选择 要开发提升扩展性可维护性 3
2.4. 尽可能决策使用流行的类库框架组件，资料多，容易维护 3
2.5. 参与于规范开发整个过程，过程控制，尽可能的不要只做甩手掌柜 3
2.6. 尽可能拆分模块多家参与协同开发，多家一方面可以解除供应商依赖的问题，一方面可以增加接口，提升扩展性等架构 3
3. 外包的优缺点 4
4. 外包的适合场景 4
5. 参考资料 4
5.1. 软件外包规范.doc_微盘下载.html 4
5.2. 外包管理流程解析_记得忘记_新浪博客.html 4
5.3. 外包开发管理规范_百度文库.html 4