(嗷嗷按，响应坤坤的提议，总结一下自己关于带新人，作新人的思考.)
先讲讲带新人:
师者，所以传道授业解惑也。这一直是我带新人和对待新人的准则。并且我认为传道最重要，授业次之，解惑是最低层次的师者。
对于刚刚加入职场的新人们，传道是最重要的。先做人，再做事。
其次是授业，也就是要主动的去教，一句话"你自己看，有不懂的来问我"是不负责的老师。当然不是说手把手的教，这其实不是好老师，授人以鱼不如授人以渔。授业时，重要的是对新人的指导，及时的沟通，为他的学习指明方向，纠正他们的错误。
解惑是最基本，然而"问一答一"也可以说很多老师的悲剧。解惑也讲究，问一答十，融会贯通。新人的问题往往带有盲目性，不能真正反映他们不知道的东西，作为老师要帮他们把问题理清楚，讲明白。
对于作新人:
在职场，我信奉"只有不合格的学生，没有不合格的老师"。这不是在学校，我也不是专门的老师，凭什么别人要费心教你。
"业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于惰"，自己不用心，不勤奋，怪谁呢。
"学而不思则罔，思而不学则殆", 思考和学习是分不开的。
高手喜欢什么样菜鸟呢? 喜欢能自己思考，只需要一些提示的新手。喜欢能提出深思熟虑后的问题，在解答这种问题时，高手也能有所得。
高手讨厌什么样的菜鸟呢? 问题都说不清楚，不经思考大段大段贴代码的，裸求答案的。