2011秋季学期修了南加大电影学院交互媒體系（陳星漢畢業於這個系）的《游戏设计流程》。可以说，这是我从小到大所上的课程中，比較众不同有意思的一門（作为一名18年的工科学生）。我之前曾經纳闷为什么游戏设计要开在电影学院之下，不应该是程序员编程学的么？后来才发现自己之前对“遊戲”與“設計”的理解不到位。
首先是，设计游戏，和计算机背景，或者说编程什么的没有必然联系。所谓游戏，是一个玩家和系统、玩家之间交互的一个媒介。广义的讲，从身体对抗的橄榄球、足球，到斗智的围棋、国际象棋，靠演技和心理的德州扑克和杀人游戏， 从靠运气的大富翁、飞行棋、石头剪子布，到靠策略的星际争霸、三国志，靠技术的开赛车、格斗，都是游戏范畴。
好的游戏往往具备好的故事背景、形式系统和动态元素。比如，仙剑奇侠传的故事是玩家如此感动，三国的群雄四起的背景也受大家喜爱。形式系统指的是规则和步骤，游戏的玩法，怎么造兵，科技树，完成A需要B。动态元素就是，一些游戏中动态发生的，带来对局势不确定性的元素，玩家可以有多种选择，多种组合技能等。
举个例子，对于抽象游戏诸如，俄罗斯方块这种，故事背景没有什么（有人说他可以和方块对话，这种人悟道了剧情吧）。形式系统就是有多少种类型的方块，怎么样消掉一行，多行同时消掉不同行的额外分数。动态元素就是你不知道后面会出来什么，有的俄罗斯方块还会随机扰乱局面。
说到桌游呢，引入动态元素最常见的就是到色子。谈到色子，必涉及概率。一枚六个面的色子的概率是均匀分布，两枚线性，三枚四枚多枚就不同的分布曲线。有的游戏身只需要8面14面20面的色子，游戏设计者需要把握好随机的概率。太随机完全是运气，太死又缺乏游戏性，玩家都不爱玩。
课程回顾
Up the River -> Mountain Doom
实验作业，2对1的游戏，这种类型的游戏平衡性真的是非常把握。
如果再多加一个玩家，很多机制会突然失效，游戏没有趣味性，玩家没有游戏的欲望。
Series of Tubes
- week1 一个美国同学的主意，就是玩家要在网络成名，贴照片啊，图片音乐的，成为红人。但是机制没有想清楚，做出来和大富翁一样。一种货币，获得到或失去，事件卡片过于随机，无策略可言。我一开始没有搞明白他们的故事，但是作为一个游戏设计，第一个礼拜真的很差劲。三个美国人对于一个疯狂的故事兴致勃勃，我有异议也不好插嘴。
- week2 由于第一个礼拜的失误，我作为一名高年级同学，提出了改良方案。引入第二种货币——名望，以增强策略性。但是我们在实施的过程，并没有取得好的收效。游戏复杂了，有了策略，玩家要选择保持现金流还是立马花出去。保持现金流可以用来购买高等级的物品，同时现金可能被事件影响而失去，立马花出去可以带来收益，但是低收益。所谓，高危险，高收益，这是游戏制衡的一个经典原理。但是还是过于随机，并且拍卖环节不尽人意，高的价钱没有带来高的利益，玩家自然不愿意冒险。还有一个原因就是，玩家不知道所谓利益大概是什么样的。
说到拍卖，我一直想有一个这样的游戏，玩家的游戏在于游戏之外的物理和社交性，而非游戏里面的机制设计。这也是游戏的未来趋势之一。这种游戏也可以一直玩下去，和不同的人玩有不同的乐趣。
- week3 第二次游戏测试也变得乏味：没有人愿意购买道具，游戏成了掷色子的游戏。大家似乎失去了信心。要重新搞一个游戏，我个人是反对的认为应该在设计上下功夫，但是他们三人还是已经厌倦了。结果，最后成了一个另一个僵尸游戏。概念就是，用不同的类型的片拼贴走格子。虽然用到了3vs1的概念，但是这样的游戏特别难平衡，我们在试验游戏中就感受到了。后来测试中，发现非常多的漏洞，玩家可以轻易的使游戏进入无聊的境地，游戏无法进行下去。玩家的行动方式也是我不赞成的。
由于时间紧迫只好草草收场，交了作业。
RPG
这种口述RPG的方式对我来说非常新颖，因为毕竟是亚洲人，没有接触过DD系列之前。
上课和老师同学一起，我host了一下，感觉还是对系统理解不深刻。同时英文表述不够好。
在ISI花一个下午把剧本写出来，这个剧情之前我就酝酿了很久。
我会在另一片文章具体讲我构造的故事。
為什麼奪寶奇兵，古墓麗影，龍門客站（飛甲）
Rich Man‘s Bluff
我们想了一个很好的故事背景。同时我的拍卖和吹牛bluff机制也被引入。测试的时候非常有意思，大家都乐在其中，我们感觉要做出一个伟大的设计了。可是实验室玩的时候出了一些问题，初始的卡牌很重要，玩家对于牌的未知使其充满了疑问。另外系列的引入导致玩家都各找所需，拍卖和出售的环节没有达到众玩家参与的目的。
事后我们带来了厨子的主意， 大家都非常喜欢做食物毒死人的观念。
后来做的满成功啊，需要整理和保存文档。
Super smash bros- brawls
How to prepare for presentation
How to pitch
Gaming industry
How to work with people
Culture difference
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傲視三國