又是一年，又有很多熟悉的面孔离开，又要认识一群新的伙计，“铁打的营盘流水的兵”真的是这个样子，在这个公司很平常的事情，大家早已经习惯了这种状态。走的人愤愤不平，来的人跃跃欲试，留下的，还是过着那些以往平常的日子。在这些平常的日子里-暗流涌动。大家为什么走，为什么技术部门的人才流失率这么大，有很多的原因：
1 钱没有到位
这个圈子里面流行这个一句话“工资都是跳出来的”，我不敢认同。虽然我对目前的薪资和福利待遇也不满意，但是还有很多值得我留下来的东西。
2 感情没有到位
人是有感情的。往往我们都是干得比驴多，可是回头有什么问题还是免不了一顿臭骂。久而久之，感觉工作积极性大打折扣。都是做技术的，在那里不能混口饭吃，何必在这受这个气啊。
3 没有成长空间
这里的成长空间包含两次含义：一是职位没有上升空间，就是一个萝卜一个坑，现在坑都满了；二是个人的能力没有提升，没有好的培训机制，自己的提升空间不大，大大浪费了青春；
4 没有自我成就感
很多的情况是自己费尽开发的东西，由于某种原因被Cut了，或是用的很少，感觉做了很多的无用功，一点成绩也没有。
5 职业规划不明确
天天干的活工作过于杂碎，给人感觉自己只是一个打杂的，那里需要你就到哪里，都是一些不痛不养的，说白了是个人都可以干的活，和自己的发展方向大相径庭。
6 分工不合理
80%的活都是那几个人干的，其他的人都是在扯皮，这样的情况还真的是存在，真正能干活的人太少了。
大概就是这些原因吧，很多熟悉的面孔就这样变成了陌生的，祝福兄弟们，一路走好！！