学习到了第三章，我了解软件工程师的成长经历，这告诉了我个人在团队中也有独立的流程，书中用了很多不同职业例子说明了这一点，例如球队中的摆布和技术要求，又用很多以问答的方式来解释衡量一个人的工作质量，这告诉我们不要仅仅以完成代码来写代码，，如果一个程序员为了简单的问题而不断‘re-work’这个就是工作效率不高的表现。在团队工作中，稳定、一致的交付时间是衡量一个员工能力的重要方面。
然而看完之后我都还有一些问题不明白：用什么来衡量软件工程师的能力？不同阶段好像有着不同衡量的方案，具体是怎样的？
学习到了第三章，我了解软件工程师的成长经历，这告诉了我个人在团队中也有独立的流程，书中用了很多不同职业例子说明了这一点，例如球队中的摆布和技术要求，又用很多以问答的方式来解释衡量一个人的工作质量，这告诉我们不要仅仅以完成代码来写代码，，如果一个程序员为了简单的问题而不断‘re-work’这个就是工作效率不高的表现。在团队工作中，稳定、一致的交付时间是衡量一个员工能力的重要方面。
然而看完之后我都还有一些问题不明白：用什么来衡量软件工程师的能力？不同阶段好像有着不同衡量的方案，具体是怎样的？