是一本预言式的书，只有90页左右。全书，就是在讲一个预言故事：一群南极洲的企鹅，他们世代生活在一座冰山上，过着幸福的日子。可是其中有一只企鹅，发现，他们世代生活的冰山在慢慢的融化；如果他们继续在这座冰山上生活，而不做出改变的话，那么他们的命运将是灭顶的。
故事就是从这里开始的：它描述了一个“变革小组”领导整个企鹅群变迁的过程。其中包括跟他们讲事态的严重性，说服他们进行改变，继而带领他们改变，改变他们目前的生活方式，在这期间也不断的受到阻挠......最后，他们终于成功地实现了变革。
这本书，就是要告诉我们要变革。作者列出了成功变革的步骤。我根据这些步骤，总结了企鹅们在这场变革中都做了什么。
| 成功变革的步骤 | 企鹅的做法 | |
| 搭建平台 | 1. 增加紧迫感 帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性 |
召开全民大会，向大家介绍、验证当前存在的问题：冰山在融化 |
| 2.
建立领导团队 确保组建一个强有力的领导团队——一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队 |
路易斯：经验丰富，足智多谋，富有耐心，有点保守，遇事冷静，有权威 爱丽丝：实干，咄咄逼人，一视同仁，不畏艰难 巴迪：有沟通技巧，调解能力 费雷德：富有好奇心和创造力，头脑冷静 乔丹（教授）：思维慎密，博学多才，对有趣的问题感兴趣 |
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| 做出决定 | 3. 确立变革愿景以及变革策略 让大家清楚认识变革后的未来与过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实 |
离开现在的冰山，寻找新的家 迁徙的生活方式 |
| 实行变革 | 4. 有效沟通 让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略 |
路易斯的“我们不是冰山”的演讲 巴迪的海鸥的故事 爱丽丝的海报 |
| 5.
授权行动 尽可能地为哪些愿意投身变革的人扫除障碍 |
巴迪找幼儿园的老师谈话，解除老师的顾虑，使她不再讲可怕的故事，而是讲更多英雄主义 教授跟着非也，跟他讲科学预报天气，使其不能散布谣言 小企鹅的“英雄节”（相当于募捐食物）解决了侦察员的食物问题 |
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| 6.
创造短期成效 尽快取得一些看得见成果的胜利 |
第一批次的侦察员初步发现了冰山，并全部安全返回 | |
| 7. 不要放松 取得最初的成功后要加倍努力，不断地进行变革，直到将愿景变成现实 |
爱丽丝坚持不懈地给大伙儿加油鼓劲，努力保持工作进展的良好势头，不气馁 | |
| 巩固成果 | 8. 打造新文化 坚持新的行为方式，确保它们成功并日益强大，直至取代旧传统 |
解散旧的领导班子 “侦察”成为企鹅学校新增的一门必修课 文化的变迁 |
我推荐大家也去看看这本书，大概花上1个小时就可以看完了。大家可以想想自己的冰山是什么，自己面临的冰山是什么。
它可以大家一个审视自己的口子。
变则通！
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