4、 如何做好架构之架构切分
文章一针见血的指出“切分是利益的调整”，看到这句话的时候，我突然想到了分蛋糕这一活动，几个小朋友在一起分蛋糕时，分蛋糕的小朋友，肯定会对平常跟他关系好的人分的多，自然就吃的也多，平常关系好说明付出多，这种时候利益天秤倾向也无可厚非。所有的切分调整，都是对相关人的利益的调整。为什么这么说呢，因为维护自己的利益，是每个人的本性，是在骨子里面的，我们不能逃避这一点。随着社会的发展，分工是必然的，这个背后的动力就是每个人自己的利益。每个人都希望能够把自己的利益最大化。
切分是必须的，切分同样也要遵循几个原则，要把把时间上连续的动作，切分成时间上可以并行的动作，在空间上横向扩展。
必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。
切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的。
切分出来的部分，不应该超出一个自然人的负载。
切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的。
架构切分的最终结果都会体现在组织架构上，只有这样才能够让架构落地并推进。架构切分的结果一定是一个树状，这也是为什么会产生分层。层数越多沟通越多，效率越低，分层要越少越好。尽可能变成一颗平衡树，才能让整个系统的效率最大化。
5、 什么是软件
身为一名软件工程专业的学生，看到这个题目“什么是软件”让我愣了好几秒，什么是软件，难道软件不就是运行在硬件之上，为人提供便捷的东西么？带着我自己的这些疑问，我看了这一篇介绍什么是软件的文章。
文章首先提到了从冯诺依曼结构开始，程序逻辑开始脱离硬件，采用二进制编码。加上存储，配合输入输出，一个简化的大脑就出现了。图灵机则是模拟大脑的计算，用数学的方式把计算的过程定义了出来，著名的邱奇 - 图灵论题：一切直觉上能行可计算的函数都可用图灵机计算，反之亦然。软硬件两者一结合，一个可编程的大脑出现了，这也是现在为什么我们把计算机叫做电脑。这给我很新奇的反应，嗯？？原来这是叫电脑的原因，软件原来就是以模拟人为目标，想想也是，软件的功能，人是可以实现的，只是耗费的时间要不软件耗费的时间长的不是一点半点而已。
此外，又提到了摩尔定律，虽然这个我首先想到的是“摩尔庄园”，说会正题，摩尔定律：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件数目，约每隔 18-24 个月增加一倍，性能提升一倍。这也就是这些高级编程语言出现的原因，为了简化难度，降低成本。
关于软件架构出现的过程，一开始是懵懵懂懂的去写软件，后来慢慢的就有意识的去切分，演变成了不同的架构，动力也就是就是提升参与的人的利益，降低成本，导火索也是软件工程师的任务太重，我们需要把很多工作拆分出来。拆分的原则也是一样的，如何让权责一致。由此可见，软件架构出现的必然性，以及其对软件的必要性。
7、 不要空设架构师这个职位，给他实权
在这篇文章中，提到了架构师，为我们讲解了架构师是什么要干什么工作，首先提到了架构师的前提条件，如果一个人在工作中，只是致力于完成自己的工作，以做好自己的工作为主要目标，那么最多只能成为一个工匠，无法成为一个架构师。要成为架构师，必须要超越这个恐惧才能够看清楚，我们要解决的是别人的问题，不是自己完成工作的问题。因为仅仅是完成了自己的工作，也并不一定就解决了别人的问题。如果别人的问题没有解决 -- 即使我们认为自己的工作完成了 -- 我们的工作实际也没完成，因为我们工作是否完成，是别人说的算的，不是我们自己。
这里又给出了一堆辩证的话，我觉得中心讲的就是，身为一个架构师，完成自己的工作是为了解决别人的问题。架构师需要发现别人的问题，找到问题的主体，并为其进行解决。
但架构师也不是无私奉献的，也有自己的权力和义务，要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的，是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构。对于软件领域的架构师，必须明白软件本身是怎么回事，解决什么问题，还要解决软件所服务的对象的领域本身是怎么回事，解决什么问题，这就要求更高了。语言和技术应该是随手拈来才对，对于架构师这些都是工具。架构师的能力和地位都是处于比较高的层次上的。