1、绪论
重新规划人生，归根结底是一个与时间有关的主题：
活100岁，我们拥有的时间就更多了。
如果用小时来计算，一个星期有168个小时，活到70岁，一生约有61万个小时，活到100岁约有87万个小时。
- 你将如何分配额外的时间？
- 你将用这些时间来做什么？
- 如何安排不同的人生阶段和活动？
无论是工作日或周末，是年假或法定假日，还是三阶段人生，时间规划与安排实际上是一种社会结构。如果我们的寿命延长，我们将拥有不同的建构、可供选择的次序和重新设计的社会结构。
我们将从根本上重新设计人生。这个过程是循序渐进的，而且已经持续进行了许多年， 它将以一场社会经济革命而告终。正如技术和全球化逐渐改变了我们的生活方式，为了最大程度地发挥百岁人生的功用而做出的改变，也会使我们的生活有所不同。以下是我们认为生活会随之发生的一些变化。
- 不到七八十岁不退休
- 新职业和新技能的出现：在接下来的几十年中，随着一些传统职业的消失和新型职业的出现，劳动力市场将出现大幅变动。100年前，农业和家庭服务业提供了大量的工作岗位。今天，从事这一职业的人数已经缩小到仅占劳动力的一小部分，而办公室工作的比例骤然上升。展望未来，随着后台处理、销售和市场营销、办公室管理和行政等各种工作被机器人和人工智能所取代，这种变动将持续下去。在人类寿命较短、劳动力市场相对稳定的时代，一个人的职业生涯只需要用到他在20多岁时已经掌握的知识和技能，而不需要任何重大的再投入。如果你现在得在一个快速变化的就业市场上工作到七八十岁，那么，要维持生产力就不再是靠重温生疏了的知识，而是要留出时间来重新学习和掌握新技能。
- 不是解决了财务问题就万事大吉了：要过好这一生，我们需要仔细规划，以平衡财务与非财务、经济与心理、理性与情感。 对于百岁人生来说，解决财务问题是必要的，但金钱远远不是最重要的资源。家庭、友谊、心理健康和幸福感都是组成百岁人生的关键部分。
- 人生将由多个阶段组成：想象一下你有两三个不同的职业，可能其中一个需要长时间工作的职业可以使你的资产最大化；在另一个阶段，你想要在工作与家庭之间实现平衡， 或者让自己的生活围绕一份对社会有巨大贡献的工作运转。长寿这份天赐礼物意味着，你不必被迫做出这样或那样的选择。
- 过渡会成为常态：要充分利 用好漫长的多阶段人生，意味着你要对这些过渡泰然处之。灵活变通，获取新知识，探索新的思维方式，从不同的角度看待世界，妥协于权力更迭，让旧伙伴随风而去，建立新的关系网，这些转换技能需要我们剧烈地改变视角，还需要真正的远见卓识。
- 新的人生阶段会出现
- 再创造比娱乐更重要：有了更多的过渡期和新的人生阶段，更大的投入需求也随之而来：转变身份以扮演新的角色，创造不同的生活方式，发展新的技能。寿命更长的人生有更多时间，这份礼物为时间或精力投入创造了空间。历史上，这一投入出现在人生的第一阶段，也就是接受全日制教育时期。当人生变成多个阶段的时候，这种投入则贯穿整个人生，包括传统上被视为闲暇的时间。 将闲暇时间用来学习技能、提升健康和增进感情，听起来或许有点儿吓人，即所谓的终身学习。闲暇时间通常被视为消费时间，人们做的不过是躺在沙发上看电影，扬帆远航，或者是玩电脑游戏。拥有的时间更多，闲暇时间也会更多，但把握闲暇时间中消费和投入这两者的平衡，对于寿命更长的人生来说至关重要。在寿命较短的人生中，把闲暇时间主要用来放松是有道理的。在寿命更长的人生中，闲暇也将为投入创造空间。也许百岁人生这份礼物的一部分就是重新塑造我们对于闲暇时光的使用方式——更少地关注消费和娱乐，更加注重投入和再创造。
- 人生不再单向度：多阶段人生有全新的里程碑和转折点，为我们创造了多种可能方式，排序的方式也不再取决于三阶段人生的逻辑。相反，它将深受个人喜好和环境的影响。 重要的是，当步调一致消失时，与年龄有关的推测也将消失。现在，如果有人告诉你他 是本科生，你就知道他多少岁，因为他所处的人生阶段揭示了他的年龄。如果他是高级经理人，你对他的年龄和迄今为止的事业成就可以猜得八九不离十。在多阶段人生中，这种情况就不复存在了。你可以是本科生，但没有人可以从这一信息中准确地推断出你的年龄。“年龄”不再等同于“阶段”，这些新的阶段将与年龄越来越没有关系。它带来的影响是深刻的。社会中的很多东西都基于一个隐含假设，即年龄与阶段是等同的，公司人力资源实践、市场营销和政府立法等都把年龄和人生阶段紧紧地绑在了一起。我们要给它们松绑。
- 选择会越来越重要：长寿的人生里会有更大的变化和更多的选择，选择也就变得更加重要。当一个人选择做某事时，也意味着他选择不做别的事。做出决定意味着放弃更多的选择。在金融世界中，选择是重要，而且可以估值。期权（option）的价值取决于期权的有效期和世界所存在的风险。关于人生的决定也是如此。随着寿命越来越长，改变的机会也越来越多，选择会越来越重要。百岁人生带来的一个直接影响是，寻找更多的选择并保持选择的长时段开放性。前人对婚姻、家庭、房屋和汽车购买的传统承诺都被进一步推迟了，这是18—30岁的人所拥有的一个全新人生阶段。在此期间，他们拥有开放的选择。 选择对于我们的一生都很重要，在多阶段人生中更是如此。对这些选择的投入和保护将成为人生规划的重要组成部分。
- 青春更长：人们通常认为寿命更长就是老年时光更长。有证据表明，这一传统看法将被扭转，而且人们的青春时光会更加长久。它的表现形式有三种。首先，正如我们所看到的，一些18—30岁的人的生活方式与前几代人不同，他们通过保持选择的开放，追求更加灵活多变的生活。其次，随着过渡越来越多，人们将保持更大的灵活性。进化生物学家将其称为“幼态延续”（neoteny）——青少年时期的特征延续到了成年时期，这有助于提高我们的灵活性和适应性，也有助于我们不受传统习惯束缚。最后，年龄不再与人生阶段挂钩，会使忘年交越来越多，因为追求同一个人生阶段目标的人所处的年龄段不再相同。当步调不再一致，年龄不同的人在一起相处会增进代际理解，帮助年纪更大的人保持年轻。
- 家庭与工作的关系会发生转变
- 代际复杂性
- 尝试会越来越多
- 即将到来的人力资源大战
- 政府要应对的挑战：百岁人生涉及人们生活的方方面面，因此，政府就有了大量有待处理的政务。到目前为止，政府的注意力仅限于退休问题，但它们必须越来越多地考虑教育、婚姻、工作时间和一系列更广泛的社会安排。在百岁人生中，确保财政供给很重要，但是，调整人们在一生中的生活和工作方式更重要，这才是政府机构需要探讨的问题。 目前的政策是在三阶段人生模式的棱镜之下制定出来的，它过多地关注人生的最后一个阶段。百岁人生会影响到每一个人，而不仅仅是老年人，而且涉及的问题不仅仅是调整养老金水平，也不仅仅是调整退休年龄。建立一个全新的监督和立法体系是政府的首要任务，它们能够帮助人们更大地发挥多阶段人生的功用。
2、未来的工作
0x1：人的独特技能
从技术角度来看，未来工作问题的关键就在于对人工智能和机器人取代人力劳动的限制。
人们广泛认同某些技能和能力是人类独一无二的，而且它们（目前）不能被人工智能或机器人复制或替代。戴维·奥托和他的合著者指出了人的两种独特技能。
- 其中一种是与解决复杂问题相关的技能，此类技能依赖于专业知识、归纳推理或沟通能力。
- 第二种独特技能与人际交往和情景适应有关，这往往更多地和人工角色有关。
第一种技能的核心是波拉尼悖论（Polyani's Paradox），它指的是化学家和哲学家迈克尔·波拉尼（Michael Polyani）发表的一个评论，即：“我们知道的，比我们可言说的更多。”
换句话说，人类知识的一大部分都是隐藏的，因此不能以指令的形式写下来，所以无法被人工智能和机器人技术复制。
第二种技能与莫拉维克悖论（Moravec's Paradox）有关，它指出：“让计算机进行智力测试或执行检查程序时达到成年人的水平并不困难，但是让它们有一岁小孩般的感知和行动能力则非常困难，这几乎是不可能的。”因此，一个机器人可以轻松地执行复杂的分析任务，但捡杯子和爬楼梯对于它来说则困难得多。
在笔者所在的网络安全领域，这个问题表现地尤为明显。
就像说一个安全专家识别一个恶意程序，作为算法专家，可能会采用各种的特征工程技术来进行建模，然后通过数据驱动的方式训练模型。但是这里有一个最大的前提假设是存疑的，那就是人脑一定是依靠词频、短语、序列这些概念层次来进行逻辑判断的。
所以所谓的安全之困，可以归纳为一句话，安全里的很多事情，人眼一眼就能做决定，但是给机器做，反而困难。
总而言之，笔者认为，在可编码的工作中，人工智能和自动化会迅速超越并取代人类。在意会工作中，人类在百年内依然具有不可替代性。
0x2：职位空缺
从经济的角度来看，问题不仅仅是“取而代之”，劳动力供应也是问题之一。
关键的人口因素会对就业格局的劳动力供应造成重大影响，对于发达国家来说尤其如此。这些人口因素包括人口减少和婴儿潮一代的退休。在许多发达国家，老龄化和出生率下降导致了人口下降，适龄劳动力数量减少。这种情况在日本最为显著。预计到2060年，日本人口将从1.27亿的高点下降到8700万。在这8700万人中，年龄在65岁以上的人口比例将达到40%。人口下降还伴随着人口数量庞大的婴儿潮一代的退休。即使他们会如我们的分析指出的那样，推迟退 休，最终的结果仍然是造成大量空缺。例如，英国公共政策研究所（Institute of Public Policy Research）预测，职位空缺的最大推手并非新工作的出现（扩张），而是人们从劳动力舞台 的退场（更换）。该研究所预测，随着婴儿潮一代退休，数以百万计的工作岗位特别是低技能岗位将出现空缺。
事实上，在未来10年，即使是需要高技能的工作，其更换需求也将超过扩张需求，特别是在需要劳动力具备先进技能的新技术领域。 所以，与其担心机器人会抢走我们的饭碗，不如对它们的及时到来感到高兴，因为它们对促进衰减劳动人口的回升以及维持产出、生产率和生活水平起到了积极作用。
0x3：新工作岗位
一种有力的论点是，技术取代工作会导致大规模失业。然而纵观历史，经济学家指出，这是一个相当复杂的问题。从历史得出的经验是，技术进步会提高生产力和生活水平，从而更多鼓励人们花更多的时间去消费，因此，技术进步不会造成总体失业。例如，虽然机器确实抢走了工厂工人的工作，但它们也创造了一大批新的工作。这些机器需要人来制造、维护和操作，就业机会正是来自这些互补性的工作。
3、无形资产
0x1：生产资产
生产资产是可以提高工作生产力、促进收入增加和职业前景发展的无形资产。
- 宝贵技能和知识的储备：生产资产最明显的例子就是我们长时间努力获得的技能和知识。知识储备是把大量时间花在教育上，从事特定类型的工作和在工作中学习，或者与教练、导师和同龄人一起学习得来的结果。
- 学习和教育的回报：在长期的生产生活中，对知识和技能的投资是重中之重。我们可以从学习和教育中获得的经济收益是巨大的。
- 重视知识，尤其是稀缺知识：学习是人生的重要组成部分，它的价值远远超过它给我们带来的收入。纳尔逊·曼德拉 （Nelson Mandela）说：“教育是你改变世界最强大的武器。”这是很有道理的话，而且他说的改变世界并不是指GDP或收入。选择学习自己热爱的、感兴趣的东西是很在理的。然而，对于大多数人来说，收入也很重要，而且会在百岁人生中更加重要。展望未来，我们能不能知道，哪些我们热爱而且感兴趣的东西可以带给我们良好的收入呢？理论上，这是一个容易解答的问题。重点是获取有价值的技能和知识储备，换句话说，要去学习那些有用的、罕见的技能和知识。拥有这些技能和知识的人不多，所以前期预测与研究生教育中的新兴专业有关。这些技能和知识也必须具有难以被模仿的特性，有了这些技能和知识，就占得了其他人没有的领先优势。再有，这些技能和知识必须得具有高度的不可替代性，这也是技术发展威胁最多，在学习和教育选择上最具挑战性的地方。
- 重视便携式知识能力：在长期的生产生活中，便携式的一般技能和能力变得越来越受重视，例如精神灵活性和敏捷性。这就在一般技能需求与有价值的专业化重要性之间，引发了耐人寻味的冲突。专业化是重要而且必要的，当一个越来越重要的领域发展专业化时，它也是有价值的。问题是，仅在一个领域做到专业化，并不足以在长期工作中保持生产力。而鉴于技术更新的速度，任何专业化都面临着过时的巨大风险。因此，人们更有可能选择在工作生涯中的一个阶段进行专业化，然后在进入其他知识领域和活动时重新专业化。正规教育也会因此越来越多地创造建立基础分析能力和方法的机会。打好了这些基础，然后创造机会使自己更灵活，更有创新精神，以具备跨越学科的能力。所以，当一个专业科目需要深入了解知识库，并具备持续精确思考能力，才能在职业上取得成功，否则，它就不足以维持整个职业生涯。而且由于人们会跨越工种和部门，拥有便携、高度认证的知识和技能将是至关重要的。
0x2：同辈
技能和知识似乎是非常个人化的。教育证书反映了个人的能力和表现，所有学术机构对剽窃和作弊都严惩不贷。然而，事实证明，我们如何获得知识以及我们获取知识的效率都在很大程度上取决于他人。换句话说，使知识更加高效是一个团队比赛。在大多数复杂的高价值任务中相互依赖的关键，意味着高效的人希望与其他高效人士相匹配。
哈佛商学院的鲍里斯·格罗斯伯格（Boris Groysberg）在他饶有趣味的研究中，清楚地表明了他人的重要性。他的研究兴趣在于个人创造的价值以及个人与其周围的人一起创造的价值。为了理解两者之间的平衡，格罗斯伯格对华尔街投资银行雇用的一千多名分析师的职业进行了研究。如果这些明星分析师的个人知识库被直接转化为他们的个人生产力，那么当他们转职到另一家银行时，他们的表现应该保持不变。如果他们的表现也依赖于他人，那么当他们离开银行时，他们的表现会下降。格罗斯伯格发现，事实确实如此，分析师的知识并不是全部可移植的。因此，他们的表现在转职后立即出现了下降，而且这种下降经常是持续性的。
这些分析师的知识和技能为什么不是可转移的，我们可以从中吸取什么教训？
其中当然有公司方面的具体因素，如专有资源和组织文化在将个人知识储备转化为生产力和绩效方面意义重大。这里的关键是，格罗斯伯格认为，并不是所有的公司都有能力将个人技能转化为绩效。这表明，当你在考虑最大化地利用自己的知识储备时，要仔细地找到一家合适的公 司，正确匹配是至关重要的。
我们还可以从研究中发现一个明显的结论，分析师在银行内部建立的员工和同事网也是影响他们表现的关键因素。如果团队成员互相信任，对彼此的声誉有积极的评价，那么他们就会非常高效。这种影响是非常关键的，当一个分析师的表现实际上保持不变或有所提升时，如果他要跳槽，他的团队几乎总会和他一起跳槽。如果没有建立这种网络关系，大多数跳槽的明星分析师就会像流星一样，在新的环境中迅速暗淡下去。
这些网络和关系是生产资产的一个重要组成部分，我们称其为专业社会资本。
你建立的强大关系网可以使知识在人群中轻松流动，并有助于提高你的生产力和创新能力。这是因为，这些密切的合作关系、高度的信任和良好的声誉，使你能够获得比你的个人知识储备 更广泛的知识和洞察力。这创造了与他人合作的沃土，并为知识与洞察力的结合创造了机会。这种组合效应在创新中尤其重要。
0x3：声誉
在积累生产资产时，良好的声誉是非常重要的。因为它能使你的有价值的技能和知识储备以有效的方式得到真正的利用，它也可以对你的专业社会资本产生深远的影响。没有良好的信誉，你不可能汇集一批有价值的同事。
像任何其他无形资产一样，良好的信誉必须通过长时间的投资获取。它可以长时间提供价值流动，不能被买卖，而且可能迅速贬值。
如果你过去一直以合作和值得信赖的方式行事，你会声誉良好；如果你曾有过自私或欺骗的历史，则会造成声誉不佳。
声誉如何当然是在旁观者眼中，你的信誉得由他人来决定。他人是如何做出判断的？
声誉在一定程度上是由联系赋予的。那些在某些学校读书或为声誉良好的公司工作的人会从联系中获益，其他人会从这些信息中得出你信誉良好的信号，除非另有说明。中世纪的工匠也是如此，如果可以进入一个有名望的公会或兄弟会，即使是流浪工匠也会获得很好的信誉。纵观历史，精英社区或公司的成员信誉良好。这些联系在最初发挥着重要作用，但是从长远看来，他人会根据你的行为来评判你的信誉。内在品质和口碑设定了期望值，但巩固声誉的归根结底还是行动。
那么，别人会评判你的哪些表现呢？显然，在任何规模的社区里，我们都很难注意到所有人的行为，人们注意到的往往是选择性的信息。其中一些看法是通过直接经验得出的第一手声誉，但很多时候声誉都不可避免地来自他人描述的二手信息。因此，你周围的社会结构就像是一个广播系统，它不断地向观众发送信息，这些信号在扩散时又成倍增加。事实 上，这种社会结构在创造和传播声誉方面的重要性，意味着声誉并非你拥有的资产。相反，它是在一个社区对你形成的一系列信念、感知和评估中创建的。这样的必然后果是，良好的信誉尽管是一种宝贵的无形资产，但也是一项复杂的资产。它虽然是你行为历史的产物，并对你的生产能力有重要影响，但它并不完全受你的控制。
0x4：健美和健康
我们中的许多人生活在一个越来越关注活力和健康的社会。这在百岁人生的背景下至关重要，因为更加长寿不是每个人都会自动享受到的权利。的确，今天出生的孩子会因为更好的基因和营养而拥有更长的预期寿命，技术的持续进步和用于治疗的花销增加，也延长了人类的寿命，但公共知识和行为变化也起着关键的作用。所以，遵守最佳实践建议的健康生活是充分享受长寿恩赐的基石。
健美和健康在寿命更长的人生中变得更加可贵。如果同样是在50岁失去正常工作能力，那么预期寿命为100岁的生活成本，将远远高于预期寿命为70岁的生活成本。健康状况不佳根本不可能实现多阶段的百岁人生，它会在财务和非财务问题上带来恶性后果。我们有健康的财务规划习惯，也应该有健康的生活习惯。你吃什么，吃多少，以及是否定期进行特定的锻炼，都是你对无形资产投资的重要组成部分。
0x5：再生友谊
与志同道合的同辈组成一个“小团体”可以增强专业的社会资本，使我们一直有所收获。然而，只有亲密友善的关系网才能让你保持理智，使你感到愉快，并对你的活力资产有所贡献。
琳达在她的《转变》（The Shift）一书中把这些长期建立起来的丰富友谊称为再生社区 （Regenerative Community），以渲染人们在再生友谊中所起的作用。无论是之前提到的哈佛大学纵向研究，还是对老年仍能保持活力的社区研究，都无一例外地出现了同一种现象 ——与其他人有良好关系的人比孤立的人更生机勃勃，更精力充沛，也更积极向上。
在百岁人生中，这些深厚的、情感丰富的友谊会更难维持，也会更加珍贵。更难维持是因为，随着人们的寿命越来越长，经历的变迁越来越多，他们之间的联系就会因为身份的变化而变得松散，甚至会断裂。但友谊会更加珍贵，因为这些友谊中，有的仍将是定义我们人生身份的基础线索。
0x6：转型资产
了解人们如何成功转型已成为心理学家和社会学家的研究重点。相关的研究、思想和理论有很多，其中最为突出的是三个相互关联的转型要素。
- 第一，只有对现在和未来的自己有所了解才能成功转型。这就是社会学家安东尼·吉登斯（Anthony Giddens）所描述的“反身项目”，这或多或少是对过去、现在和将来的询问，这就需要“自知之明”。
- 第二，转型观察家发现，人们在这个过程中进入了新的社区，而那些已经创建了这些动态/多样化网络的人会发现转型对他们而言更加容易。有了这些网络，他们能够从更广的社会环境中获取他们可以模仿的楷模、形象和例子。
- 第三，这些研究清楚地告诉我们，转型不是一种被动的体验。 光靠想是无法实现转型的，伊瓦拉也提醒我们：要转型就得行动起来。给转型资产带来动力的恰恰就是我们对体验的开放和欢迎。
0x7：多元网络
当你在前所未有的广泛和多样化的网络中进行互动时，你的观点会开始转变。由于你的身份从根本上植根于你的关系和友谊，当你开始转型时，你和他人的联系也会不可避免地开始转变。你会在与你同处于转型期的人中寻找新的榜样和相似的精神，你可以从他们那里了解游戏的规则。因此，转型的出现并不是孤立的，也不会只发生在同一组朋友中。
当你建立了这些新的联系，不可避免地就要放弃一些旧的联系。这很重要，因为最熟悉你的人是最有可能阻碍你而不是帮助你转型的人。投入最多以保持不变的往往就是他们。你所接触到的新同行群体会给你带来新的价值观、规范、态度和期望，他们也有可能会遇到类似的疑问，正是这些比较点创造了转型的“爆发点”。
这些新的多元网络不可能在前文描述的“小团体”或再生关系网络中找到，这两个网络都因为规模太小而缺乏多样性，又因为太过同质化而倾向于鼓励大家一样而不是改变。在更宽广和多样化的友谊和伙伴网络中才存在多样化。在这个庞大的多元网络中的某个地方，人们正以一种你欣赏或相信的与转型相适应的方式行事。 我们将这些大型多元网络评为重要的无形资产，是因为它们带来的长远价值。
人们无法从朋友那里得知新的机会（社会学家称之为强纽带），而是从一个朋友的朋友这样的弱纽带那里获得新机会。这是因为朋友圈中有很多冗余的信息，大家知道的信息都是相同的。然而，当这些网络扩展到还不太熟悉的人时，人们就可以从中获取全新的信息。在简的多阶段人生中，她将经历许多行业的转型和变化。如果简想改行或改变角色，这些大型多元化网络将更加重要。
0x8：欢迎新体验
自我认知和多元网络的结合为转型创造了基础。但是，为这项资产带来活力的就是行动，准备敞开心扉接受创意解决方案，质疑旧习惯和旧惯例，挑战陈规，并尝试整合不同人生部分的新模式，对别人的工作和生活保持好奇心，自如地应对模糊不明的新奇事物。
大部分的日常生活基本上都是由惯例组成的。我们大多数人都有常规的活动模式，而且每天都会重复。这些惯例很重要，因为它们使我们的生活和身份渐渐成型，同时又是我们的工作背景。
在转型的过程中，这些惯例会不可避免地受到威胁，我们会因此时常感到焦虑。 虽然这种焦虑并不使人愉快，但它有助于动员我们产生适应性反应，做好快速迎接新举措的准备。
人生管控涉及风险问题，因为它意味着多种可能性。有时你将不得不完全与过去割裂，并考虑不能以既定习惯为指导的新型行动方针。来自自我认知或环境的因素导致了这些惯例的中断，这可以预示着我们可以有意识地探 索其他存在方式。
4、选择、搜索和匹配
我们看到，探险阶段对理解选择和尝试创造最佳匹配而言至关重要。但是，不可否认的是，探索充满着危险，也有着失败的可能。约翰·富兰克林（John Franklin，1786—1847）和他的船员从来没有在西北航道（North West Passage）找到路。罗伯特·斯科特（Robert Scott， 1868—1912）的探险队也没有到达南极（实际上，他成功到达了南极，但晚于挪威探险家阿蒙森，在回程路上不幸去世）。
出于这个原因，我们不期望每个人都进入探险阶段。
- 有些人可能对自己的认同感很强，对自己的优点和偏好有深刻的认识。对于他们来说，引导他们的热情，让他们追寻目标，可能是最好的选择。他们会把探索时期视为一种干扰。
- 另外一些人可能会避免冒险，并且热衷于许下并实现一些财务目标，在他们接受完教育后立即追求传统的职业生涯。
- 对于其他人来说，探索可能是一个改变人生的阶段。但如果它要能改变人生， 那它就必须是一个属于活动和发现的阶段。
- 还有一部分人采取分阶段实施的策略，即在在教育以及职业发展的早期不断进行尝试和探索，在控制债务的前提下充分体验世界，定位自我。然后在职业发展的中后期转为定量的财务目标，通过一定时间的财务积累后，又重新回到探索阶段。
探险者阶段不是坐在一起，什么都不做的时候，也不是学生间隔年的加长版。这是一个真正从思想和计划中获益的时期，如果没有这种动力，就会产生资产衰减和贬值的风险，而不是得到投资和更新。
5、制作一种投资组合
有时候人们会把重点放在某一项活动上：
- 担当高价值的企业角色
- 建立起生意
- 进行探索
- 或者回到全职教育之中
还有一些时候，人们想要进行一系列活动。这是一种投资组合，各种不同类型的行动同时进行。像其他新阶段一样，这跟年龄无关。
你可以在生产生活中的任何时候建立一种投资组合。对于一些人来说，这会是一种积极进行探索和实验的选择。对于其他人来说，这将是种被强加在他们头上的情况，因为他们很难确保得到一份有意义的工作，因而被迫在工作之余进行新的职业培训。
不过从理论上讲，创建投资组合在任何时代都是可能的，但我们认为这对于已经建立了完备基础的人来说尤其具有吸引力。事实上，当我们跟高级管理人员谈论百年人生， 然后要求他们设想他们的未来生活时，许多人认为建立一个投资组合是其长期战略的核心。他们想象自己积极地平衡不同类型的工作，一些人专注于赚钱，另一些人则专注于建立社区关系，帮助他们的大家庭，或者专注于他们的业余爱好。
对于那些正在建立一个完善的技能和人脉平台的人来说，这种高价值的投资组合是不错的选择。在它的中心是有偿的工作，也许会是那种每周做上一两天，跟过去生活有联系的那种。
比如说，
- 对于CEO来说，这肯定会包括参与董事会活动在内
- 对于其他高级管理人员来说，则是在某个组织中扮演某种形式的高级角色，这能发掘出他们过去的经验和技能，并且跟过去产生一定联系。
但在传统的职业生涯中奋斗过之后，他们的愿望是做更多别的事情：
- 玩得开心
- 为社会做出一些回馈
- 花更多的时间和朋友在一起
所以这个投资组合在三个方面是平衡的：
- 赚取足够的资金，从而匹配支出，增加储蓄
- 担任兼职角色，跟过去产生联系，维持自己的声誉，在技能和精神上得到刺激
- 开发出额外的新角色，从而拓宽学习面，提供一种目的感
因此，投资组合阶段不可避免地会有一系列动机；一部分跟资金积累有关，一部分和探索有关，一部分和活力与刺激有关，还有一部分则和学习和社会贡献有关。
由于我们活得更久，习惯便会更加根深蒂固，这就导致了紧张情绪。当有人成功转型到投资组合阶段时，其中原因在于他们能够改变行事方式，将自己的职业生涯视为对能力的发展，而不是对职位头衔的积累。从全职工作转到投资组合阶段，需要人们拥有灵活的思维能力，也需要灵活的工作模式，而传统的两阶段职业生涯往往不是一种好的准备。
那些成功转变到投资组合阶段的人之所以能成功，是因为他们做了早期的准备工作，并在进行全职工作的同时开始尝试小规模的项目。他们开始尝试可能具有价值的项目，效仿那些过着他们理想的投资组合生活的榜样，并开始调转天平，从原先着重于内部的企业人脉网，转向重视更为外部、更为多样的人际网络上。此时，他们的转型资产便十分重要了。随着这些网络的扩大，他们开始跟各行各业的人进行接触，并建立可在各个部门之间流动，并且容易得到理解的声誉和技能。这种在更广泛的领域所进行的技能和成就交流，是投资组合阶段的重要准备。没有它的话，从全职工作转型而来，结果可能令人大失所望。
6、工作和家庭
0x1：工作弹性
戈尔丁深入剖析了女性的收入比男性低的原因，她认为男女工资差距很大程度上是由于长期以来男女从事的不同职业所附加的价值。这里似乎涉及五个关键的维度：
- 一是时间压力，指工作中遭遇严格时间规定
- 二是工作的结构化程度，更高的结构化程度意味着更少的自主性
- 三是工作灵活度，越灵活日程安排越自由
- 四是保持联络，指工作中必须与团队其他成员经常保持联系的要求
- 五是取代性，是否只有某些人有能力完成任务，别人很难执行
这些都是高薪工作的标志，弹性非常小，目前男性比女性更为合适，尤其相比于有孩子的女性。
例如，与法律相关的职业通常处于这五个维度的极端，从业者时间压力非常大，缺乏自主性，日程安排不灵活，需要经常与团队其他成员联系，可替代性小。
假设简决定从事法律职业。参加最初的法律培训后，如果她有孩子了，或许会想让工作更灵活。当客户需要简时，如果不能及时处理，她很快会发现自己对于公司的价值开始下降。因为不经常在办公室和同事交流，也不经常在开会等场合和客户互动，简也可能会发现自己的无形资产，例如隐性知识，开始被侵蚀。如果简缺席，她会被排除在谈话内容之外。 正如戈尔丁所言，那些喜欢工作时间更少、更灵活工作的人如果从事知识密集型的职业（例如法律、咨询、投行等），会备受折磨。