我感觉，虽然很多人都可以做出一个成员资格管理的模块，但是能做的好的并不是很多。其中，有对这个成员管理原理不清楚的，也有实现能力不强的，等等。我觉得，要想做好成员资格管理，首先必须对成员资格管理的概念和原理有较为深刻的认识。然后，有个好的设计和实现。
所以，我将在下面和大家一起讨论一下成员资格管理的概念和原理。
在成员资格管理中有3个很重要的概念：用户，角色，权限。
用户是一个在业务逻辑中存在的实体或者虚实体（不可见，但存在）。用户带有某种目的和权利。
角色是具有某些共性的用户组成的集合（这个集合允许为空）。
权限是规定了的一系列的访问规则。权限的本质是规则。是规定哪些用户可以做哪些事情，哪些用户不可以做哪些事情的规则。
比如说，只有拥有经理的角色才能查看报表。我们解析的时候是这样的：有这么一批人可以查看报表，这批人有个共同的特征，那就是他们拥有经理的角色。经理的角色特征是，在现实的业务逻辑中是经理或者拥有经理一样高的权利。
在权限中定义的是用户和事情之间的关系，并没有涉及到角色。所以，如果不使用角色也可以实现成员资格管理。但是，角色作为某些用户的集合，这样对制定规格是更为方便、合理，也更符合业务逻辑的客观存在形式。
用户和角色的优先级：
在同一个功能操作的访问权限下，一个用户被拒绝/允许，但这个用户的角色却被允许/拒绝，那这个用户到底能不能执行这个功能操作？我们给出的答案的否定的。也是就如果有明确用户可以做或不能做则按照这个规定！为什么呢，因为角色只是为了更好的组织用户，它代表了一类的用户。但是这类人中必然存在差异性，直接明确用户访问规则就是为了承认或者实现这种差异性。用户具有原子性，但是角色是由用户组成的，所以它不具备原子性。只有原子性的对象才能够保证这个访问规则的正确性。
拒绝和允许的优先级：
allow 和 deny 的优先级，到底哪个高呢？由于用户可以有多个角色，但这些角色中有些角色被一访问规则允许，有些则被禁止，有些未定义。这时，我们是让这个用户通过还是拒绝通过。我们认为应该拒绝用户的通过。正是用户角色的复杂性，所以在没有足够证据证明“里面的有些角色被拒绝但实际上这个用户不应该拒绝”的情况下，应该先把这个用户拒绝掉。这也是出于安全性的考虑。
关于企业单位中的部门设置与角色的关系:
我认为部门是一个角色，是一个和现实有密切联系的特殊角色。这个角色中包含了一系列的用户（这个部门的员工，这个部门的计算机（虚拟用户）等等）