作为一名软件开发人员，你的工作就是与人打交道。
每个人都希望自己很重要，一旦你贬低他人，削弱他们的成就感，获得的反馈将完全是抓狂和绝望。
我们常常容易犯的错误就是轻率的否决同事的想法，以便于可以提出自己的想法。然而随着你做出这样的错误判断，你往往会发现他们对你的想法充耳不闻，仅仅因为你让他们感觉自己是无足轻重的，如果你希望别人接受你的想法，并认可其中的价值，最好先主动给他人同样的待遇，如果不能保全他人的自尊，那你永远也不能赢得他人的心。
永远不要批评，如果你想激励他人做出最好的表现，或者希望达到改变的目的，你必须学会管住自己的舌头，只说些鼓励的话，用表扬代替批评。
停止用“我”和“我想要什么”来思考，你应当思考对他人而言，什么才是最重要的。谈话时请试着将注意力从自己身上转移到他们身上，试着从他们的角度来思考问题，是什么让他们索然无味，什么对他们又是至关重要。
直接了当的告诉老板，为什么你喜欢想用这种方式实现这个功能，并不明智，更好的方法是从对方的心态出发，提出建议，阐明为什么采用你建议的方法实现该功能对老板有用，理由是“让软件更稳定”或“能按时交付”
避免争吵，如果你因为该怎么做某事与他人产生分歧，你最好先确定分歧点是否值得你去拼命维护，特别是会让其他人卷入的时候，在小事情上，任何放弃立场或承认错误的机会对你而言可能没什么大不了，但对他人确可能举足轻重。