名词解释
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训
工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会
罢工：工会有组织地从企业撤出劳动
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资
歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会
主要内容
这一章是比较简短的一章，他试图进一步解释为什么不同群体间收入的差异会如此巨大。
首先对于市场均衡工资的决定有许多的因素：（1）补偿性因素，不同的工作可能因为非货币特征的不同（例如有些工作比较危险，有些工作比较轻松）从而产生工资之间的差异（2）人力资本，不同的人的人力资本存在不同（例如教育程度），从而导致不同人之间的工资存在差异，这个也可以看作是对于教育支出的补偿性工资差别。（3）能力，努力，机遇。
对于教育导致的工资差别，还有另一种解释方法。他认为教育就如同一种代表着高能力的信号（如同之前广告所代表的信号）。虽然在收雇用时，他并没有更高的生产率，但是高血提提供给了雇主一个拥有高能力的信号。
市场中还存在着一个巨大的收入差异，那就是明星演员与普通演员之间的差异（超级明星现象）。产生这个现象的主要原因是，对于这个市场上的最优生产者来说（即超级明星），他们可以将最优的服务提供给许多人，而自己只需要付出很小的边际成本。
虽然均衡工资的决定因素有很多，但有时候市场上的工资并不是均衡工资。这主要取决于三点（1）政府规定的最低工资法（2）工会产生从而导致的市场势力（3）企业会发现支付均衡工资上的工资通常是有利的。这些最终都会导致劳动的供给大于需求（即失业）。
均衡工资存在的差异的另一个因素是歧视。但是很难去判断这个差异由于歧视造成的占比有多少。歧视主要有两方面，雇主的歧视和顾客与政府的歧视。雇主的歧视通常可以由于竞争市场上利润动机来进行调节，而顾客与雇主的歧视则会导致差异继续产生。