CERN的一个同事要应聘一个管理岗位，昨天一起进行了一个模拟，虽然都是英语没有全听懂，但还是感触良多。
回忆一下大概的问题：
1.我们问什么要雇用你而不是别人？
这个问题其实是问你有什么优点和特长，特别是针对你要应聘的岗位。比如你可以说你对系统比较熟悉，能很好的和人沟通等等。
2.如果你得到了这个岗位，你有什么打算？
这个问题是想看你是否对这个岗位有自己的打算和想法，需要在应聘之前好好考虑这个问题，这样也表示你确实想得到这份工作，以及对该工作非常了解。
3.如果我们决定不聘用你了，你会怎么样？
错误的回答：无所谓 or 天塌下来了
首先表达自己对这份工作的渴望及能胜任这份工作的能力，如果实在不能得到，也可以接受，希望以后还有机会一起工作。
4.你是否接受别的岗位，如果接受你认为你需要多长的时间来适应？
一般来说，yes！
表达自己喜欢挑战不同的岗位，但是如果工作的性质改变比较大，可能会需要较长的时间适应，比如半年，但是自己坚信可以胜任；如果工作性质相似，可以很快适应。
5.你认为你有哪些缺点
这个问题的答案几乎是固定的：缺点必须是积极的，及最终可以被看成事优点.
比如：工作太投入忽略了家人；对事情太认真和别人争辩... 最后要说自己打算怎么改正这个缺点。
6.你有什么嗜好？
这是确认你能够管理好自己的生活，并且容易与人交往。最好不要说你的嗜好是在周末写代码。。。
7.你觉得自己最遗憾的事情是什么？
一般可以举自己做过的，时间足够长的一个项目或者工作，如果现在我会怎么做，但是那是自己根据因为当时的技术环境，以及自己的经验等做出的决定，如果再来一次，也许还是会做同样的选择。当然你从这个事情上吸取了一些教训，并在以后的工作中避免相同的错误。
还有很多，比如不要再自己的面试中提到political的字眼，记住你跟面试者都是同事关系，你不是为谁而工作（虽然你是为了从他那得到money：）） ，再比如面试过程中避免一下平时习惯的小动作，比如用手捂着嘴，或者紧皱眉头等...
暂时就记得这么多了，感觉还蛮受益的，引用Mario的一句话：“It's a game” :).