近几日网友纷纷发帖晒自己的面试经历，有成功拿到offer的，也有面试不顺的。接下来我们看一份Android开发3年左右，面试求职时遇到的一些挫折和困惑。
首先介绍一下自己的情况。目前所在的是一家小的创业公司，待了 3 年多，薪资一般吧。由于这几年公司也在转型。工作经历大概可以分为 3 个阶段。
第一阶段是从进公司开始做 android app 开发，无论是外包或者公司的主力产品都做过。
第二阶段是做 ROM 开发，由于公司规模不大，除了硬件和底层的东西外，基本上是一个人负责了整个 ROM 的修改，编译，发布（基于 MTK 的某一个 rom，然后做一些 android framework 层面上“奇奇怪怪”的定制）。
第三阶段，也就是当前。之前做的 ROM 所适配的手机销量未达预期，公司也不再准备投入更多，基本上是做做简单的维护。而我被分配的新任务是做机器学习的一些东西，比如 Tensorflow, OpenCV 做做图片处理，训练之类的。
相信诸位看了上边的经历，大概也猜到我现在所面临的问题。即，当前在一线做 android app 开发，而我的目标仍然是想找 android 开发的职位。
我对于自己的评价：
Android app 开发能力一般，但是足以胜任一般 app 开发的任务（因为确实有段时间未做公司正式项目的 app 开发，但是也不是说已经荒废了技能）；
Android frameworks 方面比普通开发者了解更多；
解决问题，学习实践新技术的能力不错（无论是从第一次编译 AOSP 到后来整个 ROM 的开发，发布。还是从对机器学习完全陌生，到现在能够描述常见机器学习的算法，使用 Tensorflow 实现一些这方面的需求）。
说到昨天的面试，面试官几乎是按照他所准备的 Android 面试题一一提问。如：View 自定义，handler 机制，内存泄漏等。我的表现则让自己非常不满意，他问的这些我大部分都能答上，但是我自己所组织的语言，描述的结果却差强人意。大部分是因为我自己表达能力的问题，我觉得这些问题如果是作为笔试题目，我能够更从容的回答。我更期待的是对于我自己项目经历的说明。因为这是我和其他应聘者不一样的地方。而面试官却完全没问我简历上的项目经历。虽然最后我还是自己硬讲了一下，但面试官也并未有兴趣，我讲的也很干瘪。最后面试就这样结束了。
我自己的想法：自己准备不充分，没能干净利落地应对这些“ Android 标准面试问题”。至少这些基础问题应该能够一两句话就讲清楚。完全没有体现出自己区别于其他应聘者的地方。我认为自己能够又更快又稳的做好开发工作，能够深入的研究框架，源码，解决一些疑难问题，而我要怎么才能让面试官也这样认为？
接下来谈谈我个人的看法：
关于网友最后这句“我认为自己能够又更快又稳的做好开发工作，能够深入的研究框架，源码，解决一些疑难问题，而我要怎么才能让面试官也这样认为？”
他的困惑在于如何展示自己的亮点以弥补不足（准备面试题不充分）。这是个学问，我认为是远超你背题的意义
1、无论我们是做前端 /后端 /框架 /底层硬件 /算法，我们所服务的最终是一个手机 app。所以我们务必要有一个成品 App 作为展示（非 demo ）。这比一通把面试官唬懵比的胡诌更能打动他（对方水平越低，这个越有效）。最好同时有一个竞品作对比，凸显优势（竞品当然是你自己选择了）。如果对方开始问我们是怎么实现的。这就到我们的主场了。
2、我们要有除了 App 开发以外的特长。上述网友提到了 TF，正好可以用上
3、我们同时需要面试预演。没有人的话自问自答，有人配合我们的话更好。目的就是，把话说清楚。说起来简单，但是很多初次面试的人连话都说不好。这直接影响人第一印象。对于技术面试来说，更需要注重用词。配合 1 使用效果更佳
要不要去刷题 /背面试题。我认为是要的。（上面说的是一个准备不充分的情况）
1、面试更加踏实，还可以作为自己临时的应答储备
2、彰显态度。“花很多时间去背题”本身就是对面试的重视，至于效果如何另说。
3、对自己有的知识查漏补缺，巩固深化。
怎么看都是好事情。如果面试官看出你刷题并认为刷题是一个不好的点，那是他境界还太狭窄。
Android 技术的发展。在人才市场来看真的是头重（前端）脚轻（后端），会有这种窘况也是正常。而上述网友三年技术经验，我觉得视野应该不仅局限于 Android。
Android开发发展方向
很多人会觉得Android技术深度不深，技术栈不庞大，Android职业发展有限，这个真是大大的误解。
先说技术上，Android的技术栈随着时间的推移变得越来越庞大，细分领域也越来越多，主要有Android应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发和SDK开发等等，每个细分领域都有很多技术栈组成，深度都足够精深，就拿所有细分领域通用的Android系统底层源码来说，就会叫你学起来生不如死。
再说职业上，确实Android应用开发很难升任CTO，一般的CTO主要是后端，这主要是两个原因：
- 后端的技术栈很早就成熟了，我8年前转做Android开发时，那帮30多岁的Java开发就已经很厉害了，随着时间的推移，后端技术大牛远比Android大牛的人数要多，也更厉害，他们做技术经理时，我们都还在搬砖。
- 后端确实可以统筹全局，在公司业务上属于重要地位。
不过我们忽略了最重要的一点，如果我们是做后端的，一定能做到CTO吗？我想也是很难的，所以不要眼睛只盯着高处，先想想自己能达到什么程度，站在半山腰就说山下面的风景不开阔本身也不合理啊。
是否要转行
Android不热门了，很多Android开发已经转行了，有的正走在转行的路上，还有的迟疑不决，到底要不要转呢？我们来分析下。
转什么最好
每个人的自身情况不同，转的方向也会有所区别，转人工智能相关开发肯定是最好的，毕竟风口上的猪也能飞，跟着风口无可厚非。只可惜人工智能相关对学历和算法要求很高，最起码得是个硕士吧，而且这只是低配。那么大多数Android开发可以转的方向主要有前端、后端和python等等。我大概说一下：
1.转前端，这个是我认为最好转的一个方向，前端的理念很多都和Android类似，也可以作为Android的延伸，向大前端发展，如果对界面感兴趣的可以转前端试试。
2.转后端，后端这个就是完全的转行了，看似Java大家都会，但是后端的技术栈可不是只有Java，各种框架绝对叫你头大，很多人强调后端技术深，各种处理高并发看似十分有技术含量，不过这只是为数不多的公司在做。如果想要稳定的可以转后端试试。
3.转python，python最近真是很火，因为他跟人工智能发生了关联，其实大部分学python的没有搞什么人工智能相关，基本都是在搞爬虫。追求浪潮的可以转python试试。
不要轻易转行，要转就尽早转
转行有两种我认为是正常的，一种是行业消失或者没落了，个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行，因此转一个自己感兴趣的。而现在大部分转行纯属是为了跟风，为了那点钱，而忽略了长期的发展。我们来看看下面的图。
从图中可以看出，大部分人在35岁前是在加速期，35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说，假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初级，这时从事前端的人都在加速提高，A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期，当然这时A同学的Android基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。
转行大部分都不是质变
一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在Android领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。
凡是能帮助35岁后进入上升期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在35岁后进入上升期。
如何提升竞争力
看到这里，如果你还是想转行的话就不要看下去了，我们来说下Android如何提升竞争力。
选择一个细分领域
Android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在8年前我刚入门Android时，音视频就是闷声发大财了（PC端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。
尽量学习半衰期长的知识
知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。
上面的半衰期图不完全准确，但是却值得参考，如果你是其他的技术领域也可以参考这个半衰期图。这个图不是告诉我们不要去学RN和小程序，而是结合自身工作尽量学习半衰期长的知识。
做减法，尽量专精一门技术
现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。
所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精一门，然后再去学别的技术。
说说最近Android火热的技术
Android相关的火热技术最近几年也是频出，没事就在刷屏，我来说说对这些火热技术的看法。
- Kotlin，从知识的半衰期来看，这门语言非常值得学习，不过想要普及还是非常难，因为Kotlin还没有表现出非用它不可的竞争力，另外很多企业使用的成本比较高，大多数领导都是不求有功但求无过，不会下力气推广。
- Flutter，从知识的半衰期来看，这个框架存在的时间相对不会长，目前也就一些有技术储备的公司去试验去尝试，如果自己公司技术储备不够，就贸然当小白鼠显然不是很明智。
这两个技术都建议大家来学习，但不要指望它们会给你增加什么太大竞争力，李四1周能学会，张三同样也能。
到底要深入学什么？
根据知识的半衰期，作为Android应用开发最应该学习的就是Java、App开发相关技术、Android系统底层源码、数据结构、设计模式、网络相关等等。
但是大部分实际开发中，算法是最不常用的，经常是为了面试去学的，那么剩下的内容都是需要深入学习的。
分享读者
作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
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群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。