软件测试上课测试题之01

1.某公司人事软件的工资计算模块的需求规格说明书中描述： (1)年薪制员工：严重过失，扣当年终奖的４％；过失，扣年终奖的2%. (2)非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的８％；过失，扣当月薪资的４%. 绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

答案

ß 原因：C1. 年薪制员工

ß       C2. 严重过失

ß 中间状态：11. 非年薪制员工

ß           12. 过失

ß 结果：E1. 扣年终风险金的4%

ß       E2. 扣年终风险金的2%

ß       E3. 扣当月薪资的8%

ß       E4. 扣当月薪资的4%