我们在求职的时候，有个困惑就是用人单位一般不会主动开价，要你先说出自己的期望月薪，然后再面议。 现在明码标价的公司越来越少，其实越是明码标价的公司越说明里面的岗位级别、薪酬制度很完善，完善的背后说明制度很死，像我们程序员很可能下一个月比上一个月能力突然提高很多，这也是很正常的，但是完善严格的薪酬制度却不会跟着你能力快速提升立马体现，延后期还是很长的。
下面要讲一下，对于非明码标价的公司该如何处理我们的“期望月薪”
一、莫名投简历
一般来讲，期望月薪的谈判其实是个和买菜类似的讨价还价过程，不要指望公司会爱才爱到你说多少钱就多少钱，大部分公司都希望能省则省。
网上或其他途径投递简历，如果期望月薪写的过高，则会立马被放进垃圾箱，如果过低，亏本的则是我们自己。
所以：
1、如果你确实迫切进这家公司，在期望月薪中 写上你的保守价格，大约的公式是当地工资的平均水平并上浮10–20%左右。切记一定要在投简历时 做全面功课。不要盲目任何一个细节。简历的任何一个细节都是需要做功课的，你写的越随意，用人单位回复的也越随意
2、如果你为了进这家公司已经达到了义无反顾的程度，那么可以学招人单位写上“期望月薪面议”
3、如果你只是想抱着“投投看”这个态度，那么你大可以随意写，反正中不中无所谓。不过建议不要写的太离谱，因为过了一段时间，你倒真的想去了，就完了。
注意点：现在很多单位都不相信“敢要这个钱就有这个水平”这句话，尤其当你还没有成为大牛的时候不要尝试试探对面单位对这句话的信任度。
二、关系户
什么叫关系户，就是有中间人介绍你进去这家公司，其他都谈妥的情况下，期望月薪就是焦点。
1、如果你很菜，完全靠的中间人，那么就听天由命吧，对面说多少钱你就认了吧。
2、如果你是人才，中间人只是牵线搭桥作用，那么期望月薪完全可以开高一点，譬如你现在月薪是1万，你打算跳槽达到1.5万，那么你大可开1.8万，然后坐等中间人再次神一样的出现帮你砍价还价。大部分是要砍掉点的。注意：如果价格实在谈不拢，切记不要让中间人难做，人家也是好心帮忙。
3、如果你是靠“有关部门”人员介绍(譬如你要去事业单位)，那你就不适合亮出自己的真实期望月薪，你只适合谈谈过去、展望未来、表达为人民服务的信心和动力。
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三、用人单位主动找上你（包括猎头，垃圾猎头除外）
1、一般来说肯主动找上你的单位都是比较有诚意的，应该静下心从公司空间、团队文化、平台前景仔细和对面公司谈谈、了解了解彻底。
2、你要预估一个你打算在该公司干多少年的期限。不要有“这辈子就在这干了”这种无聊的想法，那是不可能的。
3、你打算在这家公司干的越久，你报的期望月薪就要越低。y=kx .其中k是系数，初始值是1.随着年限的上升，逐步降低2-3个点，因为你干的越久，x基数就越大。
譬如你打算在这个公司干5年，你的初始期望月薪是1万，那么套入公式（以降低点是2为例），最终的y值就是9千。也就是说你的第一年最切合实际的期望月薪是9千。
如果对方单位答应，那么5年后你上面降低的这两个点就是你每年会逐步上涨的两个点，具体根据对方单位答应你的工资数计算K值。
最后上面都是一些经验之谈，也有一些公式仅仅是理论计算，实际情况都会受环境、人等不稳定因素发生变化。
大家不知道有没有听说过“红灯间隔，匀速行驶”这个案例，就是说你在马路上有一大堆红绿灯，如果 你以80码的速度遇上第一个绿灯，那么后面你只要保持80码的速度，后面不管有多少红绿灯，你遇见的都是绿灯。
这个在理论上是成立的，但是实际过程中1、你无法保持80码 2、路况的突发情况让你不可能完成上述理论公式。
所以，一切要从实际情况出发、实事求是、量力而行。
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